每个人，对于周围的人、事、物，都有自己的认知，即所谓的价值观。既然每个人都有自己的价值观，那么企业也不例外。在入职华和国际之前，我对自己提了四个问题：这家企业的老总刘传武是否值得追随？这个企业自身蕴含的文化与思想是否顺应时代的潮流？这家企业到底拥有什么核心武器，能聚拢一批有胆识、高素质、目光敏锐的专业人才队伍，趋之若鹜在这里施展拳脚？个人和集团能否在这里高度契合，将个人价值实现的完整？

直到走进华和，了解华和，把身心逐渐托付华和，这一切得以揭晓。

来到华和我发现，上至管理者，下至业务员，都拥有共同的价值观。即：华和的生命力在于不断地创新与开拓。华和的血脉里流动的是与时俱进的新鲜血液。为国内企业走出去、国外企业引进来打造一部巨大的引擎，最终使之成为有中国特色的、有影响力的、可持续发展的商务咨询品牌！这正是华和国际的企业价值观。也正是基于这种对企业价值观的高度认同，华和人最终能够勇立潮头，敢为人先，凝心聚力，阔步向前！

企业文化学的奠基人劳伦斯·米勒说：“今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司，企业管理者不可沉湎于过去或现有的成功，必须不断地扬弃过去、超越自我、展望未来，建立新的企业价值观和企业文化。”对于这一点，华和国际做到了，而且，今后会做的更好！

我虽然来华和国际仅仅二个月的时间，但是站在信息部这个视野，我看到的更多的是刘参一手打造出来的华和国际独有的商业价值与文化价值。

可能外界难以想象，仅仅用了七年的时间，刘传武董事长创立的华和国际就已拥有70多人的专门从事国际商务咨询的团队，不断在境内外设立了多个办事处，和 160 多个境外商协会建立了合作关系；为“中国—亚欧博览会”、“哈萨克斯坦中国商品展”、兵团“绿博会”、“中国西部博览会”等大型展会招商，并自己发起和运营“亚欧农业、技术装备洽谈会”（“农洽会”）、“伊塞克湖经济论坛”、“丝绸之路国家商品展”等国际性会展活动，呈现出的蓬勃的生命力，堪为业界神话。此外，华和国际还协助地方政府举办了很多国际性论坛、研讨会等活动，华和国际倡导的“政府支持下企业化运作”的展会举办模式得到广泛认可，成为未来大趋势。

更加难能可贵的是，他亲自带领一班国际化的年轻人，扎扎实实地做企业境外投资安全的实践，“让走出去更安全”是这个团队的口号，充分的前期调研、完备的法律手续、必要的政府支持和优秀的商务团队，使之成为全国第一批专注于走出去安全的专业商务咨询机构。

不久前，“一带一路国际高峰论坛”在北京召开，华和国际以未雨绸缪的国际视野，刘传武以“一带一路”实战派的地位与身份，被路透社、中新社、上海证券报、香港文汇报、中国新闻网等国内外多家主流媒体关注，在不到一个月的时间，媒体纷纷来华和国际采访，各种新闻报道不断见诸报端、网站，广播电台。我清晰地记得，路透社的一名澳大利亚藉的记者从北京奔赴而来，下了飞机一头扎进华和国际，她说，华和国际是她来新疆采访的第一家企业，她用不太流利的汉语说：“百度让我认识了华和，今天下午让我真正认识了刘传武，收获很大，值了。”

对于华和国际的文化价值，我也是高度认同的，企业最高层次的管理就是文化的管理，这已然不是一个新鲜名词了。在刘参的高瞻远瞩之下，华和双月刊、华和国际官网、微信公众号都成为一个个文化的载体与缩影，影射着企业的风采，记录和见证着企业的发展。可以预见，不久，集刘参多年心血与智慧的《华和文集》的正式出版 ，又将成为业界一部有着巨大商业价值、经济味深厚的学术著作。

二个月的时间，不短也不长，就如人生。参悟会使人节省很多时间，少走弯路去做该做的事。心有多大，舞台就有多大。在华和国际，这个人才济济的大家庭，想到，学到，感悟到，最终做到……这个平台足够大，足够让一个人尽情施展与发挥！